虚拟企业收益的分配通常是根据企业的经营目标、策略以及法律法规进行的，以确保公平和合法性。以下是一个常见的虚拟企业收益分配的概述，不包含政治、seqing、db和暴力等内容：

1. 确定收益分配目标：企业应该明确收益分配的目标，这可以是利润zuida化、股东回报率zuida化、员工福利提升等。目标的确定将有助于明确分配方案的内容和侧重点。

2. 确定分配比例：根据企业内部规定或合同约定，确定各方的收益分配比例。这可能涉及股东、员工、合作伙伴等不同方面的权益分配。

3. 考虑股东权益：股东通常是企业的所有者，他们应该按照其持股比例分享企业的收益。这可以通过派发股息、增加股份价值等方式实现。

4. 考虑员工福利：员工是企业运营的重要组成部分，他们的贡献应该得到公平回报。企业可以通过发放奖金、股票期权、提供福利待遇等方式回报员工。

5. 考虑合作伙伴权益：如果企业与其他合作伙伴（如供应商、分销商等）有共同的利益，应该根据合同约定或协商一致的原则，合理分配收益给合作伙伴。

6. 考虑再投资和发展：为了保持企业的可持续发展，一部分收益可以用于再投资，用于研发、扩大生产能力、市场推广等方面。这将有助于提高企业的竞争力和未来收益。

7. 遵守法律法规：在进行收益分配时，企业必须遵守相关的法律法规，包括税务规定、劳动法、合同法等。确保合法合规是企业分配收益的基本前提。

需要注意的是，虚拟企业收益分配方式因企业类型、规模和行业等因素而异。因此，具体的分配方案应根据企业的实际情况进行制定，并经过相关法律、财务和管理专业人士的审慎评估和建议。