信贷专员流失率高的原因有多个方面。首先，信贷专员的工作压力较大。他们需要完成一定数量的贷款业务，同时还要满足公司的销售目标。这种高压环境容易导致工作压力过大，从而引发流失。

其次，薪酬体系不合理也是导致流失率高的原因之一。一些公司采用低基本工资+高提成的方式来激励信贷专员，这种方式虽然在一定程度上能够激发工作积极性，但也加大了工作的不确定性。如果信贷专员的业绩不达标，收入就会受到较大影响，这可能导致一些人选择离职。

此外，工作环境和公司文化也会影响信贷专员的留任情况。如果公司的文化氛围不好，存在内部竞争过于激烈、缺乏团队合作等问题，会让信贷专员感到不满，从而选择离开。此外，缺乏晋升机会和培训机会也会让信贷专员感到工作前景有限，进而选择离职。

另外，行业竞争激烈也是导致信贷专员流失率高的原因之一。随着金融市场的发展，信贷行业的竞争日益激烈，各家金融机构都在争夺有限的客户资源。这导致信贷专员需要不断努力扩大客户群体，同时还要与竞争对手展开激烈的竞争。这种工作压力和竞争压力会让一些信贷专员感到疲惫，从而选择离开。

总之，信贷专员流失率高的原因主要包括工作压力大、薪酬体系不合理、工作环境和公司文化不好以及行业竞争激烈等。为了减少流失率，公司可以优化薪酬体系，改善工作环境和公司文化，提供晋升和培训机会，从而提高信贷专员的工作满意度和留任率。