广发xyk单位tel空缺可以通过以下方式进行补充：

1. 内部调动：首先，可以通过内部调动的方式来补充tel空缺。这意味着在广发xyk的其他部门或分支机构中，寻找有经验和能力的员工，将他们调配到单位tel空缺的岗位上。这样可以充分利用现有资源，减少对外部人员的依赖。

2. 招聘：如果内部调动无法满足需求，可以通过招聘外部人员来填补单位tel空缺。广发xyk可以发布招聘广告，或通过招聘website、社交媒体等渠道来招聘合适的候选人。在招聘过程中，可以制定明确的招聘标准和要求，以确保新员工具备所需的技能和资质。

3. 培训与提升：另一种方式是通过培训和提升现有员工的能力来填补单位tel空缺。广发xyk可以组织内部培训课程，提供相关的tel销售技巧、客户服务技能等培训内容。通过培训，员工可以提升自己的专业素养，并更好地适应单位tel工作的要求。

4. 外包合作：如果以上方法都无法满足需求，广发xyk还可以考虑与外部公司进行合作，将单位tel工作外包出去。通过与专业的客服外包公司合作，可以确保tel工作的专业性和高效性。外包合作可以根据实际需求，进行长期或短期的合作安排。

需要注意的是，为了确保招聘和培训过程的公正性和合法性，广发xyk应该制定明确的招聘政策和程序，并遵守相关法律法规。此外，广发xyk还可以通过建立良好的员工激励机制，提高员工的工作积极性和满意度，从而提高单位tel工作的质量和效率。